Организационная культура Власть и политика контекст дискурс анализ Гуманитарный центр Харьков 978 617 7758 01 2

Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жесткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Все это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и ее успех в достижении поставленных целей.Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.

Магазин: Буквоед

ISBN: 978-617-7758-01-2
Объем: 352
Автор: Джейблин Ф., Патнэм Л.
Издательство: Гуманитарный центр Харьков
Год: 2021
Код номенклатуры: ORS284814966945277
Электронная: Нет
noСкидка: no